La négociation d'une augmentation est vue comme délicate par bon nombre de salariés et doit être complètement dédramatisée si vous voulez mener à bien cette opération.
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En effet, même si vous ne possédez pas toutes les cartes en main (vous ne connaissez pas le budget possible pour votre supérieur ou bien comment il peut le dépenser), vous pouvez mettre toutes les chances de votre côté en optimisant votre argumentation.
Pour se faire, il est indispensable de bien analyser vos performances et résultats et de les confronter à la moyenne du marché afin de montrer de façon tangible votre réelle valeur à votre supérieur.
Outre vos performances, il est indispensable de mettre en avant votre implication par votre comportement au sein de l’entreprise, au service du succès de cette dernière. Vous devez mettre en avant vos qualités de bon équipier, au service d’un collectif, bien intégré dans son équipe et toujours prêt à jouer collectif. |
Utiliser votre niveau d’expérience, d’ancienneté au sein de l’entreprise et au sein du poste que vous occupez pour valoriser votre rôle au sein de votre service.
Afin de ne pas demander une augmentation de salaire en dehors du raisonnable et qui vous ferez perdre toute crédibilité, il est indispensable de s’assurer des résultats de l’entreprise, de sa bonne santé commerciale et financière, de la santé du marché sur lequel elle évolue et de sa place par rapport à la concurrence. Pour cela il peut être intéressant de relire les Bilans et Comptes de Résultats de la société.
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