Observer les différentes personnes qui pourraient être intéressées par ce poste et analyser vos chances d’être choisi par rapport à eux en fonction de vos différents parcours, niveaux d’expérience et rapport à la hiérarchie. Il ne s’agit pas de se déclarer trop tôt et de se rendre compte qu’il y a des personnes mieux armées que vous qui vont vous ridiculiser ou avec qui vos rapports vont changer car vous serez en situation de concurrence.

En effet, votre décision doit être réfléchie et mesurée et vous devez postuler pour une promotion interne cohérente qui s’affirme comme une suite logique dans la carrière que vous effectuez au sein de votre entreprise.

Ainsi, cette promotion sera perçue comme logique et méritée par tous : hiérarchie et collègues qui l’accueilleront d’un œil positif, sans jalousie ou frustration.