Langues

il ne suffit pas simplement de dire que l’on peut lire ou que l’on peut parler telle ou telle langue, il faut également et surtout pouvoir justifier d’un certain niveau par un diplôme, un certificat, un nombre de points à obtenir.  Par exemple, le « TOIEC » pour l’anglais est une référence.

Un conseil : beaucoup trop de candidats se disent « bilingue» alors qu’ils ont un niveau courant ou même simplement intermédiaire. Faites attention car les vrais bilingues sont rares et les recruteurs le savent. Ils ne vous pardonneront pas s’ils sont déçus de votre niveau de langue lors d’un échange verbale ou d’un test plus approfondi.

Optez plutôt pour des qualificatifs tels que : « anglais courant », « anglais intermédiaire » ou « anglais professionnel » par exemple selon votre niveau.

N’hésitez pas à mentionner le fait que vous ayez vécu à l’étranger dans le cadre d’une expérience professionnelles, d’un V.I.E, d’un stage, d’un job étudiant ou d’un échange universitaire. En revanche, ne nous parlez pas de vos dernières vacances à l’étranger dans cette rubrique.

Informatique

Soyez le plus précis possible quant aux logiciels utilisés quelque soit ces derniers et évitez les informations inutiles comme « utilisation d’Internet »  ou rédibitoires « j’aime surfer sur le net ».

Vous maîtrisez des outils standards? Indiquez le! ( ex: SAP, Oracle Application, People Soft, Sage, Ciel, Katia...)

Si vos connaissances se limitent à l’utilisation de Microsoft Word, Excel, Powerpoint et d’Internet, une seule phrase du type : « Bonne maîtrise du Pack Office et d’Internet ».