C’est la partie la plus négligée par les candidats. La partie ou vous dévoilez vos hobbies, qui permet aux recruteurs d’en savoir plus sur votre personnalité, donc de vous connaître mieux.

Un recruteur est sans cesse en train de vous analyser, de vous tester, il ne faut donc pas prendre à la légère cette dernière partie qui peut en dévoiler plus que vous ne le pensez sur vous. Vous devez être en situation de maîtrise de l’information pour véhiculer la meilleure image de vous auprès du recruteur. Essayez de développer cette partie de façon à faire émerger une véritable personnalité et non pas quelqu’un d’insipide, de transparent. Il est toujours bon d’avoir une passion même si tout le monde ne peut pas forcément en avoir. Dans ce cas, cherchez des réalisations personnelles tels que des engagements associatifs, humanitaires, culturelles, sportifs ou autres (mais pas politiques ni religieux) qui donneront du relief à votre personnalité.

De plus, sachez que lorsque le recruteur voudra briser la glace en entretien, une fois qu’il aura évalué vos compétences pour le poste, il abordera vos centres d’intérêts personnels.

Pour lui, c’est le meilleur moyen de mieux connaître votre personnalité et, en échangeant sur vos centres d’intérêts, il tente de voir si vous êtes quelqu’un de sympathique et s’il s’imagine à vos côtés.

Prenez garde également aux activités culturelles ou sportives "valorisantes" (ex : théatre, échecs, philosophie, golf... ) ou banales (ex : Cinéma, football, lecture...) si vous ne pouvez en parler en dehors des lieux communs.

Vous l'avez compris, vous ne devez jamais négliger toute explication concernant ce sujet et rester sur vos gardes.