Bilan professionnel et évaluation de compétences:

Parce-qu’il est essentiel de se poser les bonnes questions au bon moment pour comprendre quelle suite donner à sa carrière et comment y parvenir, un bilan professionnel accompagné d’une évaluation de compétences est une étape indispensable pour chaque professionnel.

Un consultant spécialisé vous accompagne dans votre réflexion. A quelle étape êtes-vous?, Quelles évolutions sont envisageables?...

Identifiez vos compétences clés et valorisez les Apprenez à connaître vos axes d’amélioration et optimisez les le plus efficacement possible Utilisez vos compétences transversales dans le cadre d’une réorientation professionnelle Identifiez vos objectifs de carrière et déterminez comment les accomplir

Construire un plan de carrière:

Vous êtes à l’aube d’une carrière professionnelle? Vous decidez de relerver un nouveau défi dans une autre enterprise, un nouveau metier?

Il est indispensable de donner une ligne directrice à votre carrière pour effectuer un développement cohérent.

Cela vous permettra d’évoluer avec sérénité dans votre profession et de savoir précisément ce que vous voulez faire et ne pas faire.

Faites vous épauler par un consultant de CFG CONSEIL et construisez votre parcours porfessionnel.

Réalisez quels sont  vos véritables objectifs de carrière Identifiez les meilleures opportunités de carrière selon votre profil Apprenez à créer un réseau professionnel Comprenez à quels moments de votre carrière faire les meilleurs choix

Préparation à l’évaluation annuelle :

L’évaluation annuelle est un entretien qui revêt une importance primordiale pour le bon développement de votre carrière au sein de votre enterprise.

Rémunération, perspectives d’évolution professionnelle, contenu de votre poste et missions, hiérarchie….tous les sujets y seront abordés et vous n’aurez pas le droit à l’erreur.

Préparez au mieux votre evaluation annuelle avec un consultant dédié.

Il vous aidera ainsi à apporter des arguments spécifiques selon votre situation afin de:

Négocier au mieux une augmentation salariale: Solliciter une promotion interne ou toute autre requête de votre part Trouver la bonne méthode pour defender votre bilan Communiquer sur vos réussites de l’année écoulée Vous positionner comme étant un collaborateur de confiance

Packs et tarifs de nos offres en gestion de carrière